Il mondo dell’auto è in continua evoluzione, questa è strettamente legata alle nuove tecnologie e, soprattutto, alle crescenti esigenze di mobilità sostenibile, pertanto, richiede figure professionali in grado di esprimere competenze innovative sempre più ampie in ogni settore, dalla consulenza alla vendita, all’assistenza in post-vendita. L’iniziativa della Stella nasce da un’analisi dei bisogni della rete dealer italiana, partner fondamentale sul territorio, con l’obiettivo di assicurare le adeguate competenze professionali ai giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro.
Per questo motivo, Mercedes-Benz Italia e Mercedes-Benz Truck Italia, insieme alla rete dei suoi Concessionari, ha rinnovato per il biennio 2019/2020 il progetto #MercedesVivaio, che prevede la selezione e la formazione di giovani talenti da inserire nell’area vendita e post-vendita delle Concessionarie.
I candidati ideali sono diplomati e/o laureati di un’età preferibilmente compresa tra i 18 e i 26 anni con passione e forte motivazione, che desiderano acquisire le adeguate competenze professionali per diventare competitivi nel mondo del lavoro.
Tramite questa app è possibile inviare la propria candidatura per il progetto.
La candidatura è un processo che si articola in quattro fasi ben distinte di sotto riportate, si precisa che ciascuna deve essere completata interamente per poter accedere alla successiva.
Registrazione;
Dati anagrafici;
Esperienze/Formazione;
Test;
Fase 1 “Creazione dell’Account”
Il singolo candidato dovrà creare il proprio account personale.
Fase 2 “Dati anagrafici”
Il candidato, dopo aver creato il proprio account e inserito i propri dati anagrafici, potrà manifestare 2 preferenze circa la figura professionale per la quale si candida tra quelle qui di seguito indicate.
Consulente di Vendita per tutti i segmenti;
Product Expert per il segmento vetture;
Consulente d’Assistenza vetture;
Venditore Ricambi OTC vetture;
Customer Contact Consultant After-Sales vetture;
Magazziniere segmento vetture;
Tecnico di Officina per tutti i segmenti.
Fase 3 “Esperienze/Formazione”
In questa fase il candidato dovrà integrare il proprio profilo aggiungendo la propria formazione e le proprie esperienze lavorative, potrà altresì indicare la formazione ancora in corso. Inoltre potrà caricare il proprio CV e un breve video di presentazione di una durata di circa 30 secondi. Sarà sempre possibile integrare il proprio profilo con nuove esperienze lavorative o formative.
Fase 4 “Test”
In conclusione il candidato, dopo aver completato interamente le precedenti fasi, dovrà sostenere tre test. Nello specifico:
Test psico-attitudinale;
Test a tempo di carattere logico-cognitivo (15 domande a risposta multipla entro 10 minuti);
Test a tempo per valutare le conoscenze del mondo Mercedes-Benz (10 domande a risposte multipla in 5 minuti).
Periodicamente verranno modificate le domande del test “logico-cognitivo” e del test “conoscenze del mondo Mercedes-Benz”, sarà quindi possibile ripetere questi test al fine di migliorare il proprio risultato. Il risultato che rimarrà in piattaforma è quello ottenuto al test cronologicamente successivo. La disponibilità di un nuovo test verrà segnalata ad ogni candidato al momento della pubblicazione in piattaforma.
Tutte le candidature rimarranno in piattaforma per l’intera durata biennale del progetto, accederanno alla fase successiva, cioè “Selezione e colloqui”, i profili che risulteranno idonei al momento dell’apertura di una nuova posizione lavorativa all’interno della rete. È facoltà del candidato arricchire di nuove esperienze il proprio profilo e cimentarsi nei nuovi test, per rendere maggiormente appetibile il proprio profilo.